营业员简历(有人在越南富士康上班吗)
资讯
2024-08-04
386
1. 营业员简历,有人在越南富士康上班吗?
最近几年随着我国劳动力成本的不断上升,作为全球最大的代工巨头,富士康也把工厂开到了劳动力成本相对比较低的越南等其他地方。
那越南的人工工资到底是多少呢?是不是比国内低很多呢?对这些问题,可能很多网友都比较好奇。
从整体来说目前越南富士康员工的工资跟当地的平均工资水平差不多,不算高也不算低,但跟国内的工资相比相对还是比较低的。
比如目前在国内的富士康工厂当中,普工一个月的工资总体来说大概是在4000块钱到6000块钱之间,如果职位稍微比较高级,也能可能会达到1万块钱左右。
而目前富士康在越南的普工总体工资大概是在1500块钱到2000块钱之间,具体还要看工作量和业绩表现。
具体来说越南富士康工人工资的构成有几部分:
第1部分是基本工资,普工的基本工资大概是在1200块钱左右。比如下图是富士康在越南的一个招工广告。
从这个招工广告可以看出富士康在越南招工的底薪是4050000越南盾,大概是1200块钱人民币左右。
第2部分是绩效工资,绩效工资要看个人的业绩表现,做的多赚的钱越多,做的少赚的钱就少。但是这部分绩效工资总体来说也不是很高,大多数都是在500块钱到到800块钱之间。
第3部分工龄工资。工龄工资跟员工在富士康工作的时间长短有很多大的关系,工作时间越长,工龄工资越高,比如满半年是20万越南盾(60人民币)每月,满1年是30万越南盾(90人民币),满两年是35万越南盾(105人民币),满三年是40万越南盾(120人民币)。
综合三部分的工资之后,大多越南富士康员工的月工资大概是在1500块钱人民币到2500块钱人民币之间。
这个工资跟目前越南社会平均工资差不多。比如2019年第一季度,越南工人工资平均月收入大概是690万越南盾,折合1997元人民币左右。
但越南富士康的工人工资跟越南城市劳动力的平均工资相比还是算比较低的,比如2019年第一季度,越南城市劳动力平均工资为820万越南盾,折合人民币2477亿元左右。
当然越南富士康的员工除了拿到手的工资之外,他们还有一些其他补贴,比如提供免费的工作餐,其中早餐7000越南盾(2.1人民币),晚餐17000越南盾(5.1人民币),这些餐费一个月加起来也有好几百块钱了。
所以从整体来说,越南富士康员工的待遇在相对于其他行业来说算是比较好的。
2. 头条里怎么找招工的信息?
参与头条招工的方式主要有以下几种:
1.前往今日头条招聘官网投递简历,入口在'加入头条'中
2.各大主流招聘网站,寻找相关职位进行简历投递(拉勾,智联招聘,BOSS,中华英才网)
3.寻找在头条工作的朋友或者员工参与内部推荐招聘(可以去脉脉,领英等职场社交软件寻找公司员工)
最后友情提醒:字节跳动便是今日头条,今日头条便是字节跳动,祝工作顺利~
3. 被国企录用了?
大家好,我是#活出不凡的自己#,很高兴能够回答这个问题。
国企工作的稳定、轻松、福利待遇不错、抗风险能力强,很多人对国企心驰神往。但是进入国企的形式有正式工,也有劳务派遣工,一定要擦亮眼睛,最好保证是正式工。
如何区分正式工和劳务派遣工?
正式工和劳务派遣工都要签订劳动合同,不过签订的主体不一样,正式工是劳动者与国企自身签订劳动合同,一般第一次签订的合同期限为三年或五年。劳务派遣工是劳动者与劳务公司签订劳动合同,但是工作地点在国企。劳动合同的签订主体是最能明确区分正式工和劳务派遣工。
另外国企一般都会接受劳动者的档案和党组织关系,尤其是大型国企。国企是否接收劳动者的档案和是否接收劳动者的党组织关系也能辅助证明是正式工或劳务派遣工。
为何要区分正式工和劳务派遣工?
虽然劳动法明确规定劳务派遣工和正式工同工同酬,但是实际上,很多国企正式工和劳务派遣工的待遇还是差别很大的。
正式工可以享受很多补贴,比如交通补贴、生活补贴、午餐补贴、高温补贴、住房补贴、持证补贴以及还有过节费,劳务派遣工一般只能享受部分补贴,不能享受所有的补贴。
关于五险一金,正式工一般都是按实际收入作为缴存基数以及按照法定最高比例由国企缴纳,劳务派遣工的五险一金一般都是劳务公司负责代扣代缴,劳务公司为了节省成本,都是按基本工资作为缴存基数以及按法定最低比例缴纳,这样导致五险一金方面正式工的待遇比劳务派遣工好很多。
关于发展前景方面,正式工的发展前景明显比劳务派遣工好很多,正式工的人事关系在国企,只要工作能力强,业绩好,一旦出现空缺岗位,正式工就会被提拔上去,随着各种待遇也会水涨船高。而劳务派遣工在国企都是干着最累的工作,人事关系在劳务公司,国企考虑提拔人才时,劳务派遣工一般都会被排除在外,这样劳务派遣工只能在基层干活,很难被提拔上去,自然待遇也很难增多。
总结:国企工作稳定、福利待遇好、抗风险能力强,能够进入国企是一件非常值得高兴的事,但待遇好一般只是针对正式工,因此签订合同一定要看清楚是是和谁签订合同,如果是和国企自身签合同,那肯定就是正式工了,但如果是和第三方签订合同,那就要好好考虑是否进入该国企工作了。最好是正式工,那样福利待遇和发展前景更好一些。
4. 应聘书店营业员的自我介绍?
首先要说自已是在哪看到的招聘启事,′觉得自已符合条件,所以前来应聘,然后可以在主管的询问下一一作答,介绍自已的名字,年龄,学历,家住在哪里。
5. 入职自我评价50字?
在撰写入职自我评价时,应该简洁明了地表达自己的特长、经验和能力,以便让新同事和领导更好地了解你。以下是一个入职自我评价的例子:
尊敬的领导和同事们:
大家好!我很荣幸能加入贵公司这个充满活力和创新的团队。在此,我想对我的个人情况和特长做一个简要的自我评价,以便大家更好地了解我。
首先,我拥有多年的行业经验和扎实的专业知识。在过去的工作中,我积累了丰富的项目管理和团队协作经验,能够在压力下保持高效的工作状态。此外,我具备良好的沟通能力和问题解决能力,能够迅速适应新的工作环境和要求。
其次,我对于新技术和行业动态具有较高的敏感性。在业余时间,我关注行业动态和技术发展趋势,持续学习和提升自己。这使我能够更好地适应不断变化的工作环境,为团队提供有价值的建议和想法。
最后,我具备良好的团队精神和责任心。在过去的工作经历中,我始终秉持团队合作的原则,努力为团队创造价值。我相信,在这个团队中,我将继续发挥自己的优势,为公司的发展做出贡献。
总之,我非常期待在贵公司的新岗位上展示我的才能,与团队共同进步。如有任何需要我协助的地方,请随时告知,我会竭尽全力为您提供支持。
谢谢!
敬上,
[您的名字]
6. 一个40岁的中年女性怎样写应聘学校行政员工的简历?
已经40岁的女性,要想应聘学校的行政员工,如何写简历呢?
第一:先写个人的教育情况和履历,着重强调自己干过什么,能干什么,证明你对工作是胜任的,学校招聘了你,没有选错人。
第二:要写自己的婚姻状态。表明你可以全身心的投入到工作中,不会有婚假,产假等需要较长时间的请假,这个也是优势,中途不会中断。
第三:表明自己对工作的态度。如果一旦应聘上了,工作积极主动,不怕脏,不怕累。学校既然应聘这个岗位,还是希望主动性强的人能多担待一些。
第四:简历中要有对工作的渴望和珍惜。人到中年尤其女性,竞争力和体力远远低于年轻人,所以得到一份工作不容易,也会格外珍惜来之不易的工作,不会轻易有别的想法。招聘者还是喜欢对工作珍惜而不是随随便便的人。
第五:表明工作会长期稳定。这是年轻人没法比的,年轻人机会多,心思活,不容易稳定。但是学校招聘行政工还是希望该岗位的人员长期稳定而不是频繁更换,这样不便于工作的持续性。
总之,简历中要表达出你的优势和诚意,虽然年龄是一个参考的要素,但是如果简历表现的积极、恳切,招聘者就会考虑你。
7. 华能入职流程?
入职流程为:
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
办理入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 营业员简历,有人在越南富士康上班吗?
最近几年随着我国劳动力成本的不断上升,作为全球最大的代工巨头,富士康也把工厂开到了劳动力成本相对比较低的越南等其他地方。
那越南的人工工资到底是多少呢?是不是比国内低很多呢?对这些问题,可能很多网友都比较好奇。
从整体来说目前越南富士康员工的工资跟当地的平均工资水平差不多,不算高也不算低,但跟国内的工资相比相对还是比较低的。
比如目前在国内的富士康工厂当中,普工一个月的工资总体来说大概是在4000块钱到6000块钱之间,如果职位稍微比较高级,也能可能会达到1万块钱左右。
而目前富士康在越南的普工总体工资大概是在1500块钱到2000块钱之间,具体还要看工作量和业绩表现。
具体来说越南富士康工人工资的构成有几部分:
第1部分是基本工资,普工的基本工资大概是在1200块钱左右。比如下图是富士康在越南的一个招工广告。
从这个招工广告可以看出富士康在越南招工的底薪是4050000越南盾,大概是1200块钱人民币左右。
第2部分是绩效工资,绩效工资要看个人的业绩表现,做的多赚的钱越多,做的少赚的钱就少。但是这部分绩效工资总体来说也不是很高,大多数都是在500块钱到到800块钱之间。
第3部分工龄工资。工龄工资跟员工在富士康工作的时间长短有很多大的关系,工作时间越长,工龄工资越高,比如满半年是20万越南盾(60人民币)每月,满1年是30万越南盾(90人民币),满两年是35万越南盾(105人民币),满三年是40万越南盾(120人民币)。
综合三部分的工资之后,大多越南富士康员工的月工资大概是在1500块钱人民币到2500块钱人民币之间。
这个工资跟目前越南社会平均工资差不多。比如2019年第一季度,越南工人工资平均月收入大概是690万越南盾,折合1997元人民币左右。
但越南富士康的工人工资跟越南城市劳动力的平均工资相比还是算比较低的,比如2019年第一季度,越南城市劳动力平均工资为820万越南盾,折合人民币2477亿元左右。
当然越南富士康的员工除了拿到手的工资之外,他们还有一些其他补贴,比如提供免费的工作餐,其中早餐7000越南盾(2.1人民币),晚餐17000越南盾(5.1人民币),这些餐费一个月加起来也有好几百块钱了。
所以从整体来说,越南富士康员工的待遇在相对于其他行业来说算是比较好的。
2. 头条里怎么找招工的信息?
参与头条招工的方式主要有以下几种:
1.前往今日头条招聘官网投递简历,入口在'加入头条'中
2.各大主流招聘网站,寻找相关职位进行简历投递(拉勾,智联招聘,BOSS,中华英才网)
3.寻找在头条工作的朋友或者员工参与内部推荐招聘(可以去脉脉,领英等职场社交软件寻找公司员工)
最后友情提醒:字节跳动便是今日头条,今日头条便是字节跳动,祝工作顺利~
3. 被国企录用了?
大家好,我是#活出不凡的自己#,很高兴能够回答这个问题。
国企工作的稳定、轻松、福利待遇不错、抗风险能力强,很多人对国企心驰神往。但是进入国企的形式有正式工,也有劳务派遣工,一定要擦亮眼睛,最好保证是正式工。
如何区分正式工和劳务派遣工?
正式工和劳务派遣工都要签订劳动合同,不过签订的主体不一样,正式工是劳动者与国企自身签订劳动合同,一般第一次签订的合同期限为三年或五年。劳务派遣工是劳动者与劳务公司签订劳动合同,但是工作地点在国企。劳动合同的签订主体是最能明确区分正式工和劳务派遣工。
另外国企一般都会接受劳动者的档案和党组织关系,尤其是大型国企。国企是否接收劳动者的档案和是否接收劳动者的党组织关系也能辅助证明是正式工或劳务派遣工。
为何要区分正式工和劳务派遣工?
虽然劳动法明确规定劳务派遣工和正式工同工同酬,但是实际上,很多国企正式工和劳务派遣工的待遇还是差别很大的。
正式工可以享受很多补贴,比如交通补贴、生活补贴、午餐补贴、高温补贴、住房补贴、持证补贴以及还有过节费,劳务派遣工一般只能享受部分补贴,不能享受所有的补贴。
关于五险一金,正式工一般都是按实际收入作为缴存基数以及按照法定最高比例由国企缴纳,劳务派遣工的五险一金一般都是劳务公司负责代扣代缴,劳务公司为了节省成本,都是按基本工资作为缴存基数以及按法定最低比例缴纳,这样导致五险一金方面正式工的待遇比劳务派遣工好很多。
关于发展前景方面,正式工的发展前景明显比劳务派遣工好很多,正式工的人事关系在国企,只要工作能力强,业绩好,一旦出现空缺岗位,正式工就会被提拔上去,随着各种待遇也会水涨船高。而劳务派遣工在国企都是干着最累的工作,人事关系在劳务公司,国企考虑提拔人才时,劳务派遣工一般都会被排除在外,这样劳务派遣工只能在基层干活,很难被提拔上去,自然待遇也很难增多。
总结:国企工作稳定、福利待遇好、抗风险能力强,能够进入国企是一件非常值得高兴的事,但待遇好一般只是针对正式工,因此签订合同一定要看清楚是是和谁签订合同,如果是和国企自身签合同,那肯定就是正式工了,但如果是和第三方签订合同,那就要好好考虑是否进入该国企工作了。最好是正式工,那样福利待遇和发展前景更好一些。
4. 应聘书店营业员的自我介绍?
首先要说自已是在哪看到的招聘启事,′觉得自已符合条件,所以前来应聘,然后可以在主管的询问下一一作答,介绍自已的名字,年龄,学历,家住在哪里。
5. 入职自我评价50字?
在撰写入职自我评价时,应该简洁明了地表达自己的特长、经验和能力,以便让新同事和领导更好地了解你。以下是一个入职自我评价的例子:
尊敬的领导和同事们:
大家好!我很荣幸能加入贵公司这个充满活力和创新的团队。在此,我想对我的个人情况和特长做一个简要的自我评价,以便大家更好地了解我。
首先,我拥有多年的行业经验和扎实的专业知识。在过去的工作中,我积累了丰富的项目管理和团队协作经验,能够在压力下保持高效的工作状态。此外,我具备良好的沟通能力和问题解决能力,能够迅速适应新的工作环境和要求。
其次,我对于新技术和行业动态具有较高的敏感性。在业余时间,我关注行业动态和技术发展趋势,持续学习和提升自己。这使我能够更好地适应不断变化的工作环境,为团队提供有价值的建议和想法。
最后,我具备良好的团队精神和责任心。在过去的工作经历中,我始终秉持团队合作的原则,努力为团队创造价值。我相信,在这个团队中,我将继续发挥自己的优势,为公司的发展做出贡献。
总之,我非常期待在贵公司的新岗位上展示我的才能,与团队共同进步。如有任何需要我协助的地方,请随时告知,我会竭尽全力为您提供支持。
谢谢!
敬上,
[您的名字]
6. 一个40岁的中年女性怎样写应聘学校行政员工的简历?
已经40岁的女性,要想应聘学校的行政员工,如何写简历呢?
第一:先写个人的教育情况和履历,着重强调自己干过什么,能干什么,证明你对工作是胜任的,学校招聘了你,没有选错人。
第二:要写自己的婚姻状态。表明你可以全身心的投入到工作中,不会有婚假,产假等需要较长时间的请假,这个也是优势,中途不会中断。
第三:表明自己对工作的态度。如果一旦应聘上了,工作积极主动,不怕脏,不怕累。学校既然应聘这个岗位,还是希望主动性强的人能多担待一些。
第四:简历中要有对工作的渴望和珍惜。人到中年尤其女性,竞争力和体力远远低于年轻人,所以得到一份工作不容易,也会格外珍惜来之不易的工作,不会轻易有别的想法。招聘者还是喜欢对工作珍惜而不是随随便便的人。
第五:表明工作会长期稳定。这是年轻人没法比的,年轻人机会多,心思活,不容易稳定。但是学校招聘行政工还是希望该岗位的人员长期稳定而不是频繁更换,这样不便于工作的持续性。
总之,简历中要表达出你的优势和诚意,虽然年龄是一个参考的要素,但是如果简历表现的积极、恳切,招聘者就会考虑你。
7. 华能入职流程?
入职流程为:
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
办理入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!